面试认清这些问题
| 面对竞争激烈的就业环境和求职心切的人们，尽管政府一再加大对劳动力市场的监督，媒体一再揭露，但招聘中的陷阱依然巧借各类明目存在，欺骗不明就里的求职者。据去年一份“招工打假”的调查表明，有近七成的求职者曾遭遇招聘陷阱，却只有15％及时向劳动监察部门投诉，招聘陷阱仍然活跃，以下介绍十种最常见的招聘陷阱，提醒广大求职者注意。 陷阱一 借招聘收敛钱财  利用招聘敛财可以说是老伎俩了。直截了当地收费早就被广大求职者所识破，所以现在的敛财手段就更加隐晦了。比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后，公司要求在上班当天交纳几百元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)。如若员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。陷阱二 子虚乌有的职位 由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一种形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的“见光率”；另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速、求才若渴的假象。其实，这都是企业假借招聘之名，进行的一些广告炒作。而招聘中的职位则是根本不存在的。 陷阱三 永远不能转正的试用期 正式工资高薪，但试用期工资出奇的低廉，并美其名曰企业对新员工的培训。然而试用期工作依然累如牛马。等求职者勤勤恳恳卖力工作三个月后，不适应工作、达不到公司要求、与职位能力不符等，随随便便一个理由，变把辛苦三个月的员工打发回了家。其实这些公司就是利用试用期的低廉成本，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，只想出最少的钱，雇用短期工而已。 陷阱四 骗取资料出售牟利。 不少求职者在某些招聘网站上公开简历后，会接到一些根本没投递过简历的企业的面试电话。这些电话有些是正规的用人单位，有些是嗅觉灵敏的猎头或人才中介公司，而有些时候则是求职者排斥的保险公司一类。原来有些网站依靠简历库牟利，网站将招聘人员的信息出售给这类公司。求职者在公开简历时要选择信誉较好的网站，另一方面也要注意设定简历的保密系数。 陷阱五 名不符实的工作岗位 招聘时岗位描述的非常诱人，但到工作时则大不相同。面试时是大区经理，到岗后却要求从业务员做起。有的企业就是玩着文字游戏，把岗位名称稍稍“加工”一下，就把销售员“变”成了“市场助理”，轻松“钓”来不少求职者。 有的则是当求职者上岗工作时，工资待遇较招聘广告严重缩水，有的公司则以这是基本工资，不包括提成、奖励、年终奖等理由搪塞。应聘者在面试时应该和企业就工资、工作岗位做清楚的了解，否则到岗后发现名不符实。 陷阱六 储备人员 不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场，结果，招聘方随意询问几句，填张表格，再告知一句“回家等通知吧”，从此就杳无音信了。其实，这类招聘单位多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，积累所谓的“人力资源储备”，以备不时之需。 另外也有一些企业，招聘职位就叫储备干部。大部分企业对招聘来的储备干部都做好了详尽的培训计划，但另外一些企业借着储备干部之名，大肆揽才。尤其是招聘大量应届毕业生，给求职者描绘出一副美丽的前景，支付微薄的工作。实际却只是最基层的工作，反正是储备干部，不一定要到什么时候才会得到提拔，当这些“储备干部”对勾勒的前景不再抱有希望提出走人时，企业马上又会去招聘其他“储备干部”来完善基本岗位。 （编辑：章丘人才网 梧桐雨） |
